招聘培训经理、OD经理、技术中心HRBP、绩效主管、薪酬福利主管/专员
来源: 原创
OD-组织发展经理
岗位职责：
1. 负责公司组织架构及人力资源相关流程的建立与优化；
2. 负责公司各职级职位体系的搭建与职能梳理，为公司管理提供基础支持；
3. 根据公司的战略规划，制定和完善组织发展工作规划与落地，为组织识别并培养核心人才；
4. 负责组织发展日常工作，配合公司发展需要，推进其它与组织发展相关的项目；
5、完善后备人才培养体系，通过领导力提升计划促进各级员工的晋升和发展，搭建有效的人才梯队，满足公司业务发展的需求。
任职资格：
1. 本科及以上学历优先，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济等相关专业优先；
2. 3年以上组织发展相关工作经验，对组织管理、职级体系设计、能力模型建立工作经验丰富；
3. 沟通能力强，逻辑思维清晰，善于学习思考；
4. 积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
5.有咨询公司工作背景优先。
培训经理
岗位职责：
1、负责培训体系的搭建;
2、负责编制培训计划，制定培训预算及培训工作实施方案；
3、负责公司讲师团队建设及培训过程的管理；
4、进行培训效果评估，评估及时，审核培训效果报告；
5、负责培训团队的管理及公司培训流程的建立与完善。
任职要求：
1、本科学历以上优先；
2、3年以上相关培训与组织实施工作经验，有行业培训经验优先考虑；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实、性格开朗，具有高度的责任心，能承受较强的工作压力；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题能力，良好的文字、语言表达能力。
技术中心HRBP
1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、技术部日常招聘工作的支持；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、协助部门经理开展绩效考核工作，定期组织实施技术部员工职级评审工作的开展；
【任职资格】:
1、本科及以上学历优先；
2、2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。
岗位职责：
1、负责公司绩效管理制度及各业务部门绩效管理；
2、完善目标管理与绩效管理体系、设定考核指标、绩效推行培训、绩效组织实施及结果分析；
3、负责公司绩效、提成、奖金的数据管理；
4、周期性分析行业岗位薪酬现状，结合公司实际情况提出薪酬调整方案和人员优化建议。
任职要求：
1、统招专科及其以上学历；
2、2年以上绩效管理工作经验；
3、熟练掌握各种绩效考核方法，熟悉绩效管理系统；
4、熟练使用各种办公室软件、熟悉Excel的各类公式，报表分析；
5、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力；
6、具有互联网企业绩效管理经验者优先。
薪酬福利主管/专员
岗位职责：
1.协助薪酬福利体系建设与优化，建立有效员工激励机制；
2.协调日常薪酬福利工作开展，做好员工解疑工作；
3.负责日常薪酬福利报表统计、分析，并提供合理化建议；
4.完成上级安排其他工作。
任职要求：
1.专科及以上学历，在500人以上公司从事薪酬福利工作2年以上；
2.熟悉北京社保公积金政策；有外埠城市分公司薪酬福利管理经验优先；
3.精通Excel及日常办公软件；有社保公积金实操经验；
4.熟悉薪酬福利管理的常用工具、方法；
5.细心、有责任心，具有良好的团队合作精神，沟通能力和抗压能力。
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