薪酬绩效专员
来源: 原创
岗位职责:
1. 负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计,定期更新薪酬福利政策和流程,以保证其合法及合规;
2. 协助开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
3. 实施指导下属各机构进行绩效管理;
4. 协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告;
5. 评估并预防集团的劳动用工风险。
1. 负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计,定期更新薪酬福利政策和流程,以保证其合法及合规;
2. 协助开展薪酬调查,通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平,为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据;
3. 实施指导下属各机构进行绩效管理;
4. 协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告;
5. 评估并预防集团的劳动用工风险。
任职要求:
1. 本科及以上学历;
2. 一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验;
3. 有开展集团薪酬福利体系设计,绩效管理,人才激励方面的经验,熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型;
4. 擅长数理分析与逻辑思维;
5. 具备较强的责任感和事业心,独立解决问题的能力;
6. 具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力;
1. 本科及以上学历;
2. 一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验;
3. 有开展集团薪酬福利体系设计,绩效管理,人才激励方面的经验,熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型;
4. 擅长数理分析与逻辑思维;
5. 具备较强的责任感和事业心,独立解决问题的能力;
6. 具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力;
咨询及简历投递邮箱:MSN: lillianhll@hotmail.com
工作地点:海淀中关村