招聘绩效、招聘、行政主管或经理，急，欢迎推荐
来源: hrbar
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招聘, 行政主管, 经理
公司是医疗器械骨科行业， 规模100-200人，公司地点在亚运村小营北路11号。
工作作息全部按国家规定走
福利：五险一金，餐、交通、通讯补贴，13薪
月薪：面议
联系人：魏女士303243637@qq.com，
招聘绩效主管或经理
职位要求：
1、负责绩效管理制度的编写与绩效体系的搭建与完善工作，对原有制度进行修订和完善；
2、协助各部门制定考核指标，编制各部门员工绩效考核表，优化考核工作的流程。
3、考核方案的传达；
1、组织开展各项考核工作；督促各部门作好绩效考核执行工作；
2、协调部门之间的运作关系，提供绩效考核有关信息和建议；
3、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；
4、考核结果的统计、分析、反馈工作；
5、随时掌握各部门考核动态，及时向上级领导汇报；
6、受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的及时上报上级领导。
7、负责员工绩效奖金的核算；
8、保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理。
任职资格：
1.4-6年的工作经验，男女不限。
2.很强的绩效管理能力，较强的专业水准，熟悉各种绩效考核方法以及工具，必须熟悉KPI和平衡记分卡。
3.很好的团队管理能力，较强的抗压能力，结果导向型风格。
4.思维敏捷，能迅速感知行业信息。
5.有集团工作经验者或上市公司工作经验者优先。
招聘招聘主管或经理
岗位职责：
1、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、补充完善岗位说明书；
3、维护拓展招聘渠道；
3、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，人员初步面试；
4、组织新员工入职培训，业务培训；
5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
6、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
7、领导安排的其他人力资源工作。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、三年以上招聘经验或人力资源管理经验；
3、熟悉招聘流程及方法，具备相关人力资源管理知识；
4、工作积极主动，性格开朗、责任心强，具有较强的分析能力和判断能力以及良好的解决问题能力和沟通能力
招聘行政主管或经理
岗位职责：
1.负责制定、完善办公室各项业务流程、制度，服务规范，并在日常工作中监控流程制度、规范的执行情况；
2.负责查看办公室员工的日常工作报告，对报告中发现的问题要及时进行跟踪处理；
3.负责组织制定、审核办公室的年度经费预算；
4.负责在日常工作中审核、控制各项费用的使用情况；
5.负责公司消防安全、用电安全、治安安全、财产安全管理；
6.负责公司固定资产清查；
7.负责公司员工午餐、住宿的管理；
8.负责公司水电暖低值易耗品的维修管理；
9.负责公司福利、礼品、办公用品、卫生用品、低值易耗品的购买发放管理；
10.负责公司行政方面档案、资料收集归档管理；
11.负责公司报刊杂志、信件、包裹的接受发放管理；
12.负责公司办公环境的保洁指导和监督；
13.负责公司对外客户接待.
职位要求：
1.大学本科以上，管理等相关专业背景；
2.3年以上的管理工作经验；熟悉行政事务、会议组织和接待、安全管理、人员管理等相关知识；
3.具有大型企业、组织大型活动的管理经验，具有实际较大型活动组织经验；
4.熟悉企业办公室管理，熟悉消防治安安全管理常识；熟悉物业管理、后勤保障、环境保洁等知识，能够熟练使用计算机和办公自动化系统；
5.熟悉国家相关法律政策；熟悉消防、安全、车辆、物业、保洁的具体操作；
6.良好的组织管理、协调能力；良好的沟通能力和自我控制力；良好的分析问题的能力；
7.考虑问题全面、条理；心理调节和自我控制能力强；有很强的压力承受能力；
8.性格开朗，平和；具有良好的职业道德和操守，高度维护企业形象和利益；有较强的原则性、敬业精神和责任感，心态开放积极，有活力；有强烈的事业心、责任心，计划周密、作风严谨。
