人力资源经理-西直门-8K-10K
来源: 原创
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平；
2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、激励、培训、薪酬及员工发展、人员储备等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施；
3、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
5、研究设计各岗位绩效考核方案及缴励方案，并负责组织实施；
6、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施；
7、制订人力资源部专业培训计划并组织实施、考核；
8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书
9、塑造、维护、发展和传播企业文化；
10、人力资源其他日常工作；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、完成总经理临时交办的各项任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或管理相关专业，5年以上IT行业人力资源从业经验，其中3年以上人力资源部经理任职经验；
2、掌握现代企业人力资源管理理念，对人力资源各模块有较深入的认识和理解；
3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效管理、培训与发展、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利等人力资源管理工作的法定要求，熟练操作现代办公系统；
6、具备较强的统筹规划能力和工作执行能力；
7、具备较强的团队协作能力和丰富的的团队管理能力。
邮箱：hr_bj@kingsmartsi.com（注明来自HR圈内招聘网）
