（已经招到啦~）招聘经理/招聘主管/招聘专员-美菜网-北京
来源: 原创
【招聘经理】
岗位职责：
1、完善公司招聘制度、招聘体系及招聘流程，分析公司人力资源需求；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动，负责总部及大区分公司招聘工作的推进、执行、结果分析和有效跟进；
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘管道，制定招聘预算并控制执行；
4、负责人力资源相关数据的报表、统计分析等工作；
5、负责关键岗位说明及素质模型的更新、优化，负责员工有效激励、职业发展规划的制订及执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业背景，熟练的英文读、写能力；
2、四年以上相关工作经验，熟练掌握招聘工作的知识和技能，并了解人力资源其他模块工作内容；
3、高度的责任心、主动性和团队合作意识，良好的沟通能力、执行能力及抗压能力；
4、具备IT、互联网、电子商务行业招聘经验者优先。
【招聘主管】
岗位职责:
1、根据招聘计划和招聘管理制度，通过各种招聘渠道寻找合适人选；
2、监督、执行招聘工作，满足一线销售岗位及各部门中级岗位的用人需求；
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估（包括网聘、报纸、猎头等）并开发新渠道；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、背景调查，对通过背景调查的人员确认录用，并安排到岗时间；
7、完成与各分办招聘的对接工作。
招聘要求:
1、大专以上学历，3年以上招聘工作经验；
2、良好的招聘渠道及拓展能力，有较好的人脉资源；
3、熟悉招聘渠道及开发和面试测评、招聘效果分析等；
4、责任心强、有良好的沟通能力、办公室软件熟练。
有意者可以投递简历到sunling@yunshanmeicai.com （注明来自HR圈内招聘网）欢迎投递！
也可QQ：302854598
【招聘专员】
岗位职责：
1、协助部门主管建立并完善公司员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；
2、根据各部门的人力资源需求计划， 协助部门主管制订员工招聘计划；
3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；
4、利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业，本科或以上学历；
2、1年以上的人事招聘相关经验；
3、 好学、主动、做事认真严谨，责任心强，善与人沟通，有亲和力；
4、 有团队合作意识和敬业精神；
5、精通Office 软件。
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