[猎]薪酬福利-人力资源共享服务中心总监/人力资源业务伙伴（HRBP）多岗位
来源: 原创
薪酬福利-人力资源共享服务中心总监-上地-500K
职位描述：
岗位职责：
1、设计、实施及完善工作分析和岗位评估体系、公司职级职等体系；
2、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
3、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案，为公司决策提供依据；
4、领导及推动薪酬福利相关政策和项目，与相关部门进行沟通与协调及项目执行控制，确保合作项目的顺利实施；
5、高管及外籍人士相关福利政策设计及支持；
6、设计公司绩效管理体系并推动实施，组织设计公司奖金激励方案；
7、参与公司期权激励方案设计和管理；
8、制定年度薪酬预算并监督执行；
9、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况；
10、负责审定各类福利项目和支出水平，安排下属人员及时办理社保等手续并准确缴纳各项福利；
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、10年以上薪酬福利工作经验，至少三年以上总部薪酬岗位管理经验，有大型互联网企业经验者或海外上市企业相关工作经验；
3、具有敏感的商业意识，分析问题及解决问题能力强；
4、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验；
5、熟练掌握人力资源绩效管理、薪酬福利各个领域，熟悉人力资源领域的法律法规；
6、结果导向，工作严谨，保密性强；
7、善于应对变革，良好的抗压能力；
人力资源业务伙伴（HRBP）- 某国内互联网影视文化集团-东三环-400K
岗位职责：
-深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案
-推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地
-推动企业文化在组织内的贯彻
-与招聘负责人通力配合，完成全年人力规划及招聘需求整理
任职资格：
-统招本科以上学历
-5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源综合管理经验
-具备大型互联网公司或大型跨国企业从业经验，或具备人力资源咨询经验
-较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作
人力资源业务伙伴（HRBP）- 全球IT知名企业-国贸-600K
岗位职责：
-深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握组织动态并识别潜在风险，提供解决方案
-推动公司人力资源相关项目在业务部门的落地
-推动企业文化在组织内的贯彻
-与招聘负责人通力配合，完成全年人力规划及招聘需求整理
任职资格：
-统招本科以上学历
-5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源综合管理经验
-具备大型互联网公司或大型跨国企业从业经验，或具备人力资源咨询经验
-较强的责任心和抗压能力，善于沟通，乐于合作
If you or your friends would like to apply for this role, please update your CHN and ENG CV (Photo attached)
via ：peter.zhang@i-cai.com.cn（注明来自HR圈内招聘网） quoting job reference.
