高级培训经理-去哪儿网-北京西小口-20~35k
来源: 原创
这是一个BU培训经理岗位，因为业务发展和人员增加的需求，需要从无到有规划管理能力发展体系。如果你是一个爱动脑筋和爱思考的培训人，渴望加 入互联网行业，向往一个完全自由发挥的空间，帮助你获得扎实的工作成绩, 得到职业经验积累的指导， 请注意你的简历务必具有以下要素---
1. 我们招聘主张平等竞争，不关注学历和过往雇主品牌，请务必在教育背景和工作经历中描述准确，讲求诚信；
2. 过往工作经验不求全面,罗列出来的每一个方面，请概括工作范围和取得的结果，尽量使用数字说明或其他能够衡量的概念。也请说明你的个人努力如何体现在这个最后结果中；
3. 不要求面面俱到，只看重工作中的学习能力和思考能力。
岗位职责：
1. 建立并完善业务部门中高层管理团队管理能力提升和发展体系，并为部门完善员工发展的制度、体系和沟通；
2. 启动经理管理能力提升计划，包括招聘技巧、绩效管理、员工发展等方面的培训设计与实施。能够结合部门内外资源，开发一些基本课程并组织实施和评估；
3. 参与设定基本的岗位能力模型；根据公司业务发展，不断完善员工发展的路径；
4. 统筹整个事业部有关员工学习和发展的工作；制定部门全年学习计划，以及必要的费用管理；
5. 落实企业文化在部门内的培训和后续讨论；
6. 了解其他业务部门的培训或者学习内容，交流和借鉴经验；
7. 其他相关工作
经验要求：
1. 有两年以上管理能力培训的设计和实施经验，涉及全面人才管理、招聘策略、绩效管理、领导力发展等相关内容；
2. 最好同时具备能力模型设立、评估和企业文化等组织管理方面的经验；
3. 沟通能力强，思路清晰，逻辑分析能力强，视野开阔；
4. 具备5年的工作经验；对人才发展有强烈热情；有人力资源咨询工作背景优先考虑。
简历投递请标明职位，发送到tana.tan@qunar.com （注明来自HR圈内招聘网）
基本福利：16薪，超长带薪年假、病假，弹性工作时间，各种培训、基金、股票
