HRM-蓝色光标-酒仙桥-15-19
来源: 原创
工作职责
1. 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2. 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3. 建立公司职位流动和晋升体系；
4. 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5. 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6. 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8. 组织实施绩效评价面谈；
9. 协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
◆3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
◆熟悉国家人事政策、法律法规；
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
态 度:
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
公司介绍：
蓝色光标传播集团是一家为企业提供品牌管理服务的行业领导企业。集团主营业务为数字整合营销、公共关系、广告策划及代理，活动管理以及国际业务。 蓝色光标成立于1996年，于2010年2月26日在深圳证券交易所创上市（股票代码：300058），旗下目前拥有蓝色光标数字营销机构、智扬公关、博思瀚扬、美广互动、电通蓝标、思恩客广告、精准阳光、今久广告、博杰传媒、蓝色方略、We Are Social等子品牌。蓝色光标持续服务于超过800个国内外领先客户，其中财富500强企业超过40个。客户涵盖信息技术、汽车、消费品、房地产、互联网、金融、文化娱乐等行业。
集团总部位于北京，大陆设有4个分公司和23个分区办事处，同时在香港、台湾、新加坡、北美、欧洲均拥有业务网络。现有员工近3000人，2012年营业收入21.7亿元人民币，目前公司市值超过人民币250亿元。
蓝色光标秉承员工第一、为客户创造价值、专业立身卓越执行、正直激情和进取的核心价值观，始终重视人才在公司发展中的重要作用，重视对员工的 激励。在上市后第二年，针对核心员工推出了股票期权激励计划，获得股票期权的员工范围达到当时公司全部员工的12%，为公司留住核心人才起到重要作用。
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