人力资源（多岗位）-美团网-北京-5-10k
来源: 原创
【岗位职责】
1.薪酬核算和发放
（1）负责工资，奖金，津贴的核算和发放，解答员工咨询；
（2）个人所得税的计算和申报；
（3）薪酬数据的汇总和分析。
2.员工福利管理
（1）员工各项业务办理，包括：社保证明开具，补缴，费用报销，转移接续，社保卡办理；公积金提取，转移接续，补缴，封存，证明开具等；
（2）回答员工关于社保和公积金的咨询。
3.其他
（1）年度调资，年中奖金等薪酬福利项目工作的跟进；
（2）领导分配的其他工作。
【任职要求】
1、专业不限，人力资源管理，财务等相关专业为佳；
2、统招本科以上学历；
3、1-2年大中型企业薪酬福利经验 ；
4、熟练使用EXCEL，有peoplesoft使用经验者优先；
5、细致谨慎，原则性强，吃苦耐劳，能承担大工作量，有较强的抗压能力和沟通协作能力。
【岗位职责】
1、负责指导并执行绩效管理工作，推进绩效体系的顺利实施
2、同业务部门进行沟通制定并优化绩效方案;
3、同培训组共同推进绩效各环节管理者能力相关培训
4、负责搭建PS绩效相关系统，建立部门和各岗位KPI指标库
5、推进按月按季度的绩效考核
6、推进绩效相关分析工作
【任职要求】
1、本科以上学历，人力资源管理专业或理工类专业或心理学专业优先；
2、5年以上大中型（1000人以上）人力资源工作经验，3年以上绩效管理经验，有咨询经验优先、互联网公司工作背景优先考虑；
3、热爱绩效工作，拥有良好的沟通技巧，优秀的应变、表达能力；
4、熟悉绩效相关财务及运营知识；
5、熟练使用办公软件，Excel运用熟练。
【岗位职责】
通过绩效策略设计，逐渐提升公司绩效管理的规范性并提升绩效管理的能力；完成常规的各类绩效执行和推进工作，提供高效的绩效支持服务。
1、协助上级制定并不断完善公司绩效管理制度、办法及流程表单等相关政策和制度文件；
2、根据公司绩效管理工作需求，协助推进绩效政策、制度的落实和执行，收集反馈意见，解决相关问题；
3、组织推动各部门开展绩效考核工作，并根据流程负责各期绩效考核结果的回收与跟进工作，及时完成绩效数据的准确回收，并保证绩效数据符合公司制度的要求；
4、应对业务情况，提出需求并配合IT工程师优化PeopleSoft绩效系统；
5、根据公司业务与人才管理需要，跟踪、监督各部门绩效管理执行情况，定期对绩效考核实施情况进行总结、分析，提出改进建议；
【任职要求】
1、统招本科以上学历，2年以上绩效管理相关工作经验；
2、掌握KPI、BSC、PBC等专业的绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识；
3、熟练使用Excel & PPT等office软件，具有较强的逻辑思考和数据分析能力。
HRBP-技术
【岗位职责】
1. 充分理解业务部门的业务目标、工作内容及内部流程，协助业务部门完善人力资源管理工作，推动人才的吸引，保留与发展，从而促进业务部门的发展和团队的提升；
2. 参与人力资源部门发起的各类项目型工作，使用专业知识在业务层面推动人力资源管理制度及体系， 确保人力资源管理体系匹配和业务发展。
3. 面对业务需求，重构需求，提供有价值的解决方案；
4. 协助业务部门建立良好的内部沟通渠道，及时发现、反馈和解决内部问题；
5. 协助业务部门管理层进行团队建设，企业文化推广，建立良好的工作氛围；
【任职要求】
1. 本科及其以上学历；
2. 3年以上中型企业人力资源管理工作经历；
3. 具有较强的沟通能力，善于倾听；
4. 具有较强的学习能力、逻辑分析能力及总结归纳能力；
5. 善于思考、发现问题及解决问题；
6. 责任感强，主动性强，自我管理能力强。
简历发至liting@meituan.com （注明来自HR圈内招聘网）
