薪酬绩效总监-中国远大集团-亚运村-30-40
来源: 原创
岗位职责：
1.负责集团总部薪酬的总体管控，薪酬福利和激励体系的设计；
2.人工成本预算管理：完成预算编制，并监督下属企业的预算执行情况，出具分析报告，为决策层提供决策依据；
3.负责集团总部日常薪酬福利工作的审核及下属成员企业的薪酬激励方案的审核和建议；
4.负责集团管理总部人员薪酬的管理工作。
5.负责集团总部绩效的总体管控，并对下属企业绩效评价过程进行监督控制；
6.根据集团战略和人力资源策略，完善集团绩效管理体系、制度与流程；
7.根据绩效考核制度规定制定集团、下属企业绩效考核指标体系和评价标准；
8.建立员工绩效考核档案，为员工工资、职位调整等人力资源决策提供依据；
9.负责E-HR项目的开发和日常维护和管理；
任职资格：
1.学历：本科以上。
2.工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中5年以上薪酬绩效工作经验；
3.专业技能：精通绩效考核体系、薪酬福利体系的建设，熟悉各类薪酬、绩效考核方法和工具，有独立推进、运营绩效项目的成功经验；
4.具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
5.具有集团或地产、医药行业及咨询公司薪酬绩效管理经验者优先；
工作地点：亚运村远大中心；
薪酬范围：30-40万/年
公司介绍：
中国远大集团有限责任公司（以下简称中国远大集团）成立于1993年，系股份制集团公司，总部位于北京亚运村远大中心。作为一家经营管理型投资公司，中国远大集团主营业务涵盖医药健康、置业投资、贸易产业及金融服务等产业领域。
联系邮箱：hux@chinagrandinc.com （注明来自HR圈内招聘网）
