[猎]北京上市地产公司急招-薪酬绩效总监&培训经理&招聘总监
来源: 原创
薪资参考：35-45万；
E-mail：suiyuhan@infinite-thinker.com（注明来自HR圈内招聘网）
QQ：2933179126；
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岗位职责：
1、依据公司人力资源战略及行业特点，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、依据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效表现等，负责审定各类员工的；
4、组织分析、调整和核定并监控相应的经营单位的工资总额，以有效控制公司的人工成本。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；
2、5年以上相关工作经验，3年以上薪酬管理经验，有地产行业或咨询公司工作经验优先；
3、精通薪酬管理相关知识，掌握设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系和管理流程；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
培训经理 薪资参考：25-30万；
岗位职责：
1. 负责公司培训政策、制度、流程制订与完善；
2. 组织制订、监督落实各项目年度和月度培训计划；
3. 协助建立公司培训体系；
4. 定期检查计划实施情况，对总体培训情况和各项目培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
6. 指导、辅助、监督和检查各项目培训执行情况，配合各项目贯彻落实各项培训工作，提高培训质量及效果；
7. 负责各项目员工培训各科目与验收工作，做好培训记录、培训考核管理工作，并撰写员工培训的评估报告；
8. 实施或参与部分课程的讲授；
9. 完成部门领导交办的其他工作。
任职条件：
1. 本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，有物业或相关行业从业经验；
2. 三年以上培训、讲师、课程开发等相关岗位工作经验，能独立讲授课程者优先；
3. 熟悉企业员工发展体系运作，熟练培训流程，有较强的培训实操能力；
4. 具备良好的职业形象、职业道德与职业操守，有较强的组织、协调、沟通交流能力。
招聘总监 薪资参考：35-45万
岗位职责：
1、参与集团人力资源战略的制定并执行；
2、负责招聘管理工作；
3、熟悉人力资源招聘、等国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的人际交往能力、沟通能力、亲和力；
5、抗压能力强，有责任感与敬业精神。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。持有高级人力资源管理专业证书者优先考虑；
2、5年以上人力资源工作经验，熟悉房地产业务；
3、对企业的人力资源战略规划，特别是对招聘管理工作有深厚的功底和实战经验；
4、对整个招聘流程、方式及渠道有丰富的工作经历。
