高级绩效经理-大麦网-东直门-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、绩效制度与计划的制定、落实 ，确保公司绩效管理工作有序开展及绩效结果的准确性，建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
2、确保公司绩效管理工作目标的有效达成，根据公司战略与人力资源年度工作计划，制定绩效管理工作计划，监督计划的有效落实
3、绩效管理工具的确定及推广，确保公司绩效管理工作的可实施性，分析比较不同的绩效管理工具并选取同公司实际情况符合的工具，编写工具实际操作方法； 确保公司绩效考核数据的准确性，推广绩效考核工具及方法，协助各部门设置绩效指标和考核标准并加以解释；
4、绩效管理实施工作，及时了解员工个人及组织的绩效水平，组织、实施季度、年度绩效工作，定期分析考核信息，形成个人及组织绩效评估报告；持续提升员工及组织的绩效水平，及时反馈各部门考核结果，指导制定绩效改进提升计划并监督实施执行；
5、绩效体系及绩效水平的评价确保公司绩效体系能有效的支撑各层级组织绩效目标的达成，定期评估绩效管理体系的运行情况并不断优化；为及时传达组织的绩效水平，撰写季度、年度组织绩效分析报告，并提交管理
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，3年以上互联网工作经验；
2、熟悉互联网企业绩效的工作流程，熟悉互联网公司架构及各部门的运作流程，及重要绩效指标的标准；
3、有强烈的责任心与进取心，有较强的抗压能力，认真负责；
4、有良好的沟通能力，善于与人打交道。
邮箱： xiacong@damai.cn（注明来自HR圈内招聘网）
