人力资源经理-58同城-大连分公司
来源: 原创
岗位职责：
1.组建当地人力资源管理团队，督导下属开展各项人力资源工作，宣导公司人力资源各模块相关制度，并监督实施。
2.当地招聘管理：分析人员供需，制定招聘计划，收集招聘渠道，选择招聘方式，组织面试，选拔合适人才，做好HC管理，控制人员编制。
3.当地绩效管理：完善绩效管理方案，定期组织、实施绩效管理活动，包括绩效计划、绩效评估、绩效面谈、绩效结果应用等。
4.督导员工各种变动手续的及时准确办理：入离职手续、转正、晋升、调动等相关手续管理，OA账号管理。按总部人力资源部要求，报送相关表格，提供统计数据。督导当地员工档案管理，确保档案材料齐备。
5.当地薪酬福利管理：按照总部薪酬相关政策及指导完成相关工作，研究区域薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，按总部人力资源部要求报送薪酬相关数据报表、督导社保、公积金缴纳、人事档案存档等工作。
6.妥善处理员工关系，预防、避免劳动争议事件发生，一旦发生员工投诉和劳动争议等事件要及时受理，妥善解决，必要时及时上报总部人力资源。
7.负责当地培训管理：宣导企业文化，策划员工培训与能力提升计划并组织实施，开发培训课程、评估培训效果、建设内训讲师队伍等。
8.及时响应其他总部安排的工作任务。
任职资格：
1.人力资源、行政管理、劳动经济等相关专业本科以上学历；
2. 全面、系统地掌握人力资源管理理念和方法；掌握《劳动合同法》及相关地方性法律、法规；掌握当地社保、公积金、档案、户口等相关政策；了解员工激励的方法与技巧，了解心理学常识；
3.工作经验 三年以上中大型企业人力资源管理工作经验；
4.能力素质及行为要求，具备团队管理能力；
5.具有亲和力和耐心，能够赢得员工的信任；
6.有很强的沟通及说服能力；
公司简介：http://jobs.zhaopin.com/330611218253166.htm
简历投递邮箱：taijinhong@58.com（注明来自HR圈内招聘网）
