搜狗-HRBP
来源: 原创
岗位职责:
1.熟悉所支持部门的发展战略和团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行；
2.结合HR相关制度和政策，协助解决所支持部门的HR问题。
3.组织发展需求与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动绩效考核实施。
4.人员计划与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置。
5.人才开发需求及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划。
6.了解员工思想状况，实施谈话、辅导，接待、处理员工申诉等。
任职资格:
1.正规院校本科以上学历，人力资源相关专业；
2.5年以上人力资源管理经验，具有HRBP从业经验者优先；
3.精通人力资源日常管理工作流程，至少具备绩效管理、招聘配置、员工关系三方面的丰富实践经验；
4.有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，责任感和抗压能力强；
5.有互联网企业人力资源从业经验者，优先考虑。
有意者请投递简历至wanyanqin@sogou-inc.com 来信请注明HR圈内网
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