急聘人力资源经理8-10k(连锁酒店集团)
来源: 原创
人力资源部经理
工作职责:
1、1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3、3.与员工进行积极沟通;
4、4.制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;
5、5.据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现 的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
6、6.制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
7、7.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
8、8.建立人员发展体系,做好人员发展的日常管理工作;
任职要求:
1、1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
2、2.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、3.熟悉国家、全国主要城市地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、4.具备良好的沟通能力和理解表达能力,具有团队意识。
5、5.对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
6、6.具有5年以上人事经理工作经验,能够独立领导部门开展工作。
7、7.高度的敬业精神及高涨的工作激情,能接受高强度的工作,工作态度积极乐观;
8、8.善于与各类性格的人交往,待人公平。
9、
注:注: 有集团公司\酒店连锁集团管理工作经验者尤佳。
工作地点:北京朝阳麦子店街
薪资:8000-10000元/月