中企动力-培训总监

1. 战略、目标及组织管理Q /K.Fp9 
依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构。sBBoo]CI 
制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划。7$WJY2Z 
负责公司学习文化的建设工作。: C)R#lP_  
2. 领导力培养与发展h]Tj7/lU 
拟定高中基层领导力培训规划和培训开展计划；X_(6_d!4 
负责进行领导力培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈；F`dk[xrg 
建立管理人员员工职业生涯发展规划与实施计划，并提供员工培训和发展的工具与建议； 'k "TXNV 
建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督； ,=2]$9"
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3.通用素质与技能培养y%B^v_$v 
4、E-learning网络学院[tBL;& 
制定E-learning网络学院培训体系架构并完善；{@aL/p&jj 
建立有效的电子学习和考试平台； y}'ptzAN" 
5、讲师队伍建设RQx fr 
制定公司讲师体系，以及相应的认证、培养、规划和激励。3)RMfg_P 
对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持；                                                 *Z\N ')U 
6、业务部门培训支持Zq)~d9[r 
收集、汇总各业务部门、区域、分公司年度、月度培训计划及培训预算。9h=9oM+rH4 
组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。

任职资格：2 *_-'6 
1、本科以上学历，8年以上培训工作经历，其中至少3年以上培训管理工作经验；En,pH4 
2、具备培训体系搭建经验， 具备独立课程开发能力， 具备独立策划培训项目能力；`of ]| 
3、良好组织协调和文字、语言表达能力以及沟通能力。

网址：http://www300.cn/5`l_F LE 
邮箱：maxiaohang@300.cn 或者lyyw2019@yahoo.com.cn