人事行政经理-中科东方集团-东城双井-15K

人事行政经理

hLR$pj 

岗位职责：

,FPhUH+j 

一、人事工作

1、组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划。 

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度。 

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。 

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。 

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 

7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等。 

8、组织和推动企业文化建设。

二、行政工作

1、全面负责公司行政工作事宜。

d<0 5 sg 

)Hh{Z6].= 

工作地点：双井

联系邮箱：liujia2@zkdfjt.com

公司网站：www.zkdfjt.com

eE0:Q!4'g 

;.RxA3Z: 

EvC%OKO{\ 

Aws:p;b 

公司介绍：

    中科东方集团是一个集能源、环保、矿产、科技、广告传媒、展览、商贸、投资、公益基金等主业于一体的综合类大型现代化企业集团。下辖9个子公司，业务层面覆盖全国60个主要城市。

    集团以诚信为本，广泛进行全社会的经营交往与合作；以文哺商、以商助文，把中华优秀传统文化和时代精神、普世价值观与企业使命融会贯通，形成了独具特色的集团文化。在企业经营、人才管理、制度建设等方面发挥着指导作用，为企业又好又快发展奠定了良好的基础。在经营方向的确立上，一直瞄准前沿项目的开发、国家倡导项目的开发、新兴产业项目的开发和有发展远景项目的开发，趟出了一条有形产业与无形产业相结合；实体经营与文化经营相结合；经营项目开发与社会资源开发相结合；传统项目与新兴项目相结合的发展道路，既扩大了集团的经营层面，同时，也提高了集团在各种环境中的抗风险能力。

    集团在企业文化建设方面有着完善的组织管理制度、完整的企业文化内容和丰富的企业文化活动。以新闻中心为主体的文化管理和建设主管部门，根据集团实际制定了推进企业文化发展的系列制度，开创了“中科东方报”企业内刊和网站，作为企业文化建设的宣传载体，全面推进着集团的企业文化建设。

    中科东方正如一轮喷薄而出的红日，向全社会释放着光和热！

    中科东方集团的企业愿景是“国际中科，百年企业”。

    核心价值观是“诚信为本。注重人的价值，注重企业价值，注重社会价值。”

    核心理念：小公司做事  大公司做人

    企业使命：共创财富  公益社会

    企业精神：勤学敬业  追求卓越

    经营理念：以文兴商

    一个朝阳般的企业期待您的加入，和我们一起创造美好明天！