求职人事招聘与培训模块工作
来源: 原创
简历
个人基本简历
姓名： 夏伟 性别： 男
身高：175CM 民族： 汉族
年龄：2 6岁 户口性质：农村
目前所在地： 北京朝阳 婚姻状况：未婚
户口所在地： 湖北荆州 学历程度：本科
邮箱：xiawei88wei@163.com 联系电话： 18601220332
求职意向及期望薪资
人才类型： 普通求职
应聘职位：人事招聘职位
求职类型： 全职
期望月薪： 6K
个人工作经历
公司名称： 北京翰英人力资源有限公司（2008-5 ～ 2008-12）
公司性质： 私营
担任职务： 招聘专员
工作描述：
1、 发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试与复试；
2、 负责办理员工入职、离职转岗等调配事务；
3、 组织新员工入职培训，业务培训，做好员工试用期间考察与部门沟通考核工作，转正的管理；
4、 完善公司的招聘流程和招聘体系及招聘渠道建设：根据公司招聘人员的结构，不断完善招聘流程、拓展招聘渠道；
5、 根据上司制定的公司年度、季度招聘计划安排招聘事项；协助上司进行招聘费用预算，起草和修改 相关制度和流程；并协助上司修改与编辑劳动合同，执行招聘计划；
离职原因： 学校就业办推荐实习单位（实习）
公司名称： 日月海人力资源有限公司（2009-02 ～ 2010-01）
公司性质： 中韩合资企业（猎头公司）
担任职务： 招聘主管兼经理助理
工作描述：
1、协助经理做好与现有客户沟通职位需求，针对客户需求进行相应的岗位做出分析并与人才市场现状对比分析；
2、根据岗位分析结果，以线下渠道和网络渠道进行快速搜索，寻找合适候选人； 3、甄选评估候选人，为候选人提供专业的职业规划帮助（中低端岗位人群），帮助其找到最优的职业发展路线；另对高端岗位侯选人员的确定与相关报告交予上级领导，并做出侯选人员的评价分析；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；
5、 向客户提供完善的候选人背景调查、薪资谈判及后续跟踪服务（协助经理做好客户维护和拜访工作）；
6、深入挖掘新老客户的招聘需求，维护客户关系，推进业务拓展。
7、校园渠道的开发和维护，并重点协助招聘部做好北京市场中低端岗位人才市场的免费渠道开发；
离职原因：由于私事而离职
公司名称： 华奥博鑫企业管理咨询（北京）有限公司（2010-03 ～ 至今）
公司性质： 私营
担任职务： 公司BD部—人事主管
工作描述：
1. 合作的客户的开发和需求计划招聘（重点）
2、 根据公司年度工作计划，安排各部门任务指标，并做好招聘部门的管理工作和新入职员的培训；
3、 收集客户资料，做好客户拜访工作，做好客户拜访记录，完成公司制定的任务指标；
把客户的需求制定成相应的工作计划督察招聘部门的招聘工作；
4、 维护现有客户，并不定期对招聘人员的后期跟踪服务与协调工作；
5、服务好客户需求的招聘项目（项目开发，项目人员招聘，人员培训，人员入职办理，人事关系与管理，薪资考勤的核算，客户费用的结算）；
6、客户项目的招聘和跟进，并后期协助招聘部门的候选人员做入职协调工作
招聘认识： 以渠道管理而进行快效高质量的招聘计划，核心以开发职介为主，以网络招聘为辅
创建了北京北博金融银行培训中心，主要负责中心人员的岗前培训和就业安置工作
教育背景
毕业院校： 北京涉外经济专修学院 本科 所学专业：人力资源管理
语言能力
外语： 英语 一般 国语水平： 优秀
详细个人自传
熟悉人事招聘工作，对招聘与培训工作有一定的经验，熟悉客户服务及销售支持工作，熟悉办公软件使用，具团队合作精神，善于沟通，对人力资源劳务用工业务有一定的了解，并有一定劳务知识培训经验。
