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薪酬绩效经理-集翔集团-深圳-20K

2023-10-19 13:02

来源: www.zhipin.com

本文同时发布到:招聘 薪酬 绩效 员工关系 广深职位

岗位职责:
1、根据集团的经营目标和发展战略,制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略。
2、负责拟订集团薪酬福利、绩效管理政策,建立并完善薪酬福利及绩效管理体系。
3、负责收集、分析及整理各部门月度人力成本数据并汇总报告,分析员工薪资数据和绩效数据,为员工绩效评价提供依据,并协助完成年度预算的制定与执行工作。
4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案,并进行监督、培训和指导,有计划进行绩效考核实地面谈,落实考核结果的真实性,确保薪酬绩效体系与经营目标相结合,保障员工稳定性及经营正常运营。
5、负责对每月/季/年度薪资情况及绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩有效考核依据。
6、负责审查各部门的绩效情况,与各部门建立沟通渠道,并且对绩效的变动情况及时反映,发现潜在的问题和机会,并提出解决方案。
7、负责办理和安排入转调离等手续办理,档案管理及员工信息的统计和盘点等工作;
8、完成领导交办的临时任务。
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任职要求:
1、统招本科及以上学历,8年以上人力资源工作经验,5年以上专项薪资绩效体系搭建实操经验,具有投融资行业经验优先考虑。
2、具有扎实的人力资源基础理论,熟悉现代人力资源管理体系,擅长企业薪酬绩效设计及实施监督、完善全流程,精通劳动法及社保公积金等人力资源劳动关系的解决和处理。
3、优秀的数据统计分析能力,沟通表达能力、分析推断能力。
4、抗压能力强、文字功底较好;具备较强的学习能力,情商高。
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简历接受邮箱:huangjinli@jxok.com(注明来自HR圈内招聘网)



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