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绩效经理-阿李自动化-10-15K

2019-10-26 16:38

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬绩效 HRM级

薪资范围:10000-15000
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岗位职责:
1、负责集团薪酬激励体系的建立、完善,并组织实施;
2、负责集团工资总额及人工成本预算管理;
3、负责设计绩效管理体系,制定绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;
4、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准,监督控制各部门绩效考核过程;
5、根据考核结果,提出各级人员的职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持,完成绩效沟通与绩效面谈,负责受理绩效考核诉讼的解决;
6、建立公司内部有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性;
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岗位要求:
1、学历:大专及以上;
2、经验:3年以上绩效模块工作经验,有推进绩效方案落地经验,有大型制造业绩效经验优先考虑;
3、精通人力资源绩效、薪酬体系;
3、清晰的逻辑思维能力,优秀的语言表达及沟通能力,协调能力;
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公司简介:
        东莞阿李自动化股份有限公司(以下简称阿李自动化)创立于2006年,主要从事非标自动化设备的设计与生产(汽车动力电池、消费类锂电池生产设备、汽车动力电池模组pack生产线,以及其它精密仪器)同时还为动力电池生产相关零部件;是一家集技术、制造、服务为一体的高科技公司。
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     阿李自动化一直以来都是国内锂电池制造龙头企业的设备主要供应商,有着长期稳定的合作关系。在过去的岁月里,公司不断开拓创新,取得了稳健长足的进步;从2006年创业开始,阿李兢兢业业,立足于科技上的精益求精以及客户需求的满足,在2010年被认定为国家高新技术企业,于2016年4月正式挂牌新三板。公司现有员工近千人,控股子公司三家,网络遍布全国。在科技是第一生产力的制造业,阿李自动化在研发方面取得成就最为突出,公司组建了强大的研发团队,聚集了一批最优秀的工程师,截至2015年第四季度,公司拥有的和在申报的专利一百余项,这也是阿李自动化在强手如林的商业竞争中得以脱颖而出的重要基础。长期稳定的研发投入让阿李自动化拥有了发展的稳固基石,阿李专门成立了自己的研究机构——阿李研究院,用于技术攻关和产品创新方面的研究。在基于智能制造装备的专业技术背景下,已经深入到多个工业行业,比如汽车工业、智能手机及可穿戴设备行业,以及的动力电池关键零部件的研发和生产行业。目前在这些领域里,阿李自动化都服务于行业里的龙头企业、顶尖科技公司。
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    近年来,阿李自动化迎来了高速发展,在安徽池州、福建宁德、四川成都、湖北襄阳、深圳设立了子公司和办事处,完成了全国范围内的战略布局,年产值呈高速增长的势态。新的战略布局将引领公司迈向新的高度——国际一流智能制造装备企业。
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我们拥有高颜值的年轻团队,优美的工作环境、和谐的工作氛围、丰厚的薪资。加入我们,您的心有多大,阿李舞台就有多大!
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公司网址:http://www.ali-sys.com/ 
企业邮箱:zhengdan@ali-sys.com(注明来自HR圈内招聘网)
联系方式:076982317226/18250749910



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