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薪酬经理-渠道网络-丰台科技园-10-20K

2017-11-14 09:25

来源: 原创

本文同时发布到:薪酬经理 HRM级

岗位职责:
1、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划、绩效方案以及福利计划;
2、建立适合公司的薪酬绩效及福利体系,建立、完善、落实工资、绩效制度和福利制度及各类台账制定;
3、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;
4、根据各职能类别制定考核方案并跟踪方案的落地实施,并提出绩效改进建议;
5、参与设计和执行各个薪酬项目,例如付薪水平分析、年度调薪、年终奖分配方案等工作;
6、梳理、优化薪酬项目相关的流程;
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任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、6年以上薪酬工作经验,至少3年以上薪酬绩效的团队管理工作经验,有千人以上公司工作经历优先;
3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展薪酬、绩效考核管理工作;
4、对同行业市场薪酬水平及变化有较强洞察力,熟悉了解薪酬水平变化;
5、重视团队精神,做事积极主动、有责任心,有较强的沟通协调能力;
6、良好的应变能力和抗压能力,能适应新建和快速发展的组织需求;
7、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;
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有意者请投简历至:zhuhonghui@qudao.com(注明来自HR圈内招聘网)



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