人力资源高级经理-中国纸业-北京
来源: 原创
工作职责
1、配合部门总经理完成公司组织架构设计；
2、配合部门总经理完成人才盘点和人力资源预测；
3、制定年度招聘需求，开展招聘工作，确保到岗率、转正率达到年度要求；
4、建立内外部人才库，为公司储备高级人才；
5、领导交办的其它工作。
任职资格
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、8年以上人力工作经验，在人力规划、组织架构管理、招聘和绩效等方面有丰富的工作经验，经验丰富者可应聘人力资源部副总经理；
3、具有良好的团队合作精神。
公司网站：www.chinapaper.com.cn
待遇：七险二金，福利补贴，年终奖。薪资可面谈
有意者可发简历到wkn@chinapaper.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
