薪酬绩效经理-通金所-东直门-12至15K
来源: 原创
岗位职责：
2、根据企业发展规划，分析研究现有薪酬制度和福利体系，了解行业水平，制定适合公司发展战略的薪酬福利制度；
3、帮助及培训各部门确认考核要素的权重，拟定各部门绩效考核指标；
4、帮助及培训各部门组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
5、帮助及培训各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。
6、做好与财务部门的对接。
任职要求：
1、年龄28-37，本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年金融、互联网、互联网金融行业工作经验，五年以上从事薪酬福利、绩效模块工作，精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具。
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策；
4、工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
5、熟练使用办公软件及相关的人力资源管理软件。
6、有责任心，对自己的岗位负责。
工作地点：东直门
福利：五险一金，带薪年假，免费健身，餐补
邮箱：zhaichunying@tofax.com（注明来自HR圈内招聘网）
