薪酬主管-爱屋吉屋-国贸-7-10K
来源: 原创
岗位职责
1、协助制定、完善公司薪酬绩效管理制度及流程，设计与优化考评标准与方法；
2、调查统计薪资资料，建立薪资档案及年度预算；
3、审核、监督各项人工成本的核发及社保公积金的管理；
4、调查了解各地区薪资政策和薪资水平，为公司决策提供依据。
5、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、4年以上薪酬绩效相关工作经验；有千人以上企业薪酬核算工作经历
3、熟悉企业薪酬绩效体系的建立及流程及考核评价方法；
4、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
5、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
6、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。
简历投递邮箱：panpingping@superjia.com（注明来自HR圈内招聘网）
公司网址：www.iwjw.com
