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岗位描述:
1. 负责公司员工劳动合同的签订、续签、解除、终止;
2. 负责所有员工的薪资核算、社保及公积金正常缴纳;
3. 负责人才引进相关工作,包括工作居留证,留学生及毕业生落户;
4. 与员工进行积极沟通,做好
员工关系维护工作,及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
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任职资格:
1. 二年以上薪酬福利等相关工作经验;
2. 有人力资源员工服务并计算薪酬的实务操作经验(包括生育险等办理),熟悉国家相关法律法规;
3. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。