薪酬绩效专员
来源: 原创
岗位职责：
1. 负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计，定期更新薪酬福利政策和流程，以保证其合法及合规；
2. 协助开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
3. 实施指导下属各机构进行绩效管理；
4. 协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告；
5. 评估并预防集团的劳动用工风险。
1. 负责协助开展集团薪酬、绩效管理体系设计，定期更新薪酬福利政策和流程，以保证其合法及合规；
2. 协助开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
3. 实施指导下属各机构进行绩效管理；
4. 协助负责公司人工成本分析并出具体分析报告；
5. 评估并预防集团的劳动用工风险。
任职要求：
1. 本科及以上学历；
2. 一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验；
3. 有开展集团薪酬福利体系设计，绩效管理，人才激励方面的经验，熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型；
4. 擅长数理分析与逻辑思维；
5. 具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；
6. 具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力；
1. 本科及以上学历；
2. 一至两年年以上薪酬、绩效相关工作经验；
3. 有开展集团薪酬福利体系设计，绩效管理，人才激励方面的经验，熟悉这三个领域内的主要理论、方法及相关工具与模型；
4. 擅长数理分析与逻辑思维；
5. 具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；
6. 具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力；
咨询及简历投递邮箱：MSN: lillianhll@hotmail.com
工作地点：海淀中关村
