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绩效主管-thundersoft-北京-10k左右

2014-08-20 18:54

来源: jobs.zhaopin.com

本文同时发布到:绩效 主管 IT HR主管级

岗位职责:
1、编写、修订公司绩效管理制度、流程和考核方案,跟踪公司考核规则的落地,收集数据、调查情况,提交分析报告和建议;
2、编写、修订绩效管理部门内部相关制度、流程。
3、对公司各类奖惩通报、通知、决议等文件进行初审并提出意见报领导审批;
4、依据公司考核管理制度,依据流程完成各阶段性考核的执行与审核;
5、建立晋升体系,撰写晋升管理制度,跟踪制度落地及分析、建议;
YUU9 
任职资格:
1、本科或以上学历,人力资源管理相关专业优先;
2、5年以上工作经验,其中3年以上人力资源绩效模块工作经验;
3、具备人力资源管理专业知识,熟悉绩效管理流程,熟悉国家相关政策和法规;
4、专业能力:熟悉企业绩效管理运行过程;熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,有较强沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力;
5、认真负责、公正客观、坚持原则、保密意识强.
6、有技术人员绩效考核经验优先
'FNb567\ 
有意者请将简历投递到zhaoxx@thundersoft.com (注明来自HR圈内招聘网)
附件标题形式:姓名+学历+岗位+来自HR圈内



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