百分点-急聘人力资源经理-北京
来源: 原创
岗位职责：
1、 根据公司战略发展方向，协助上级领导拟定人力资源年度规划并监督实施；
2、 组织各部门制定岗位职责、任职资格、工作权限等内容，形成完整的岗位说明书，并有效推行；
3、制定招聘计划，预算及测评方案，组织开发测评工具，拓展、维护、优化招聘渠道；
4、收集筛选简历，组织各部门实施面试测评，与候选人洽谈offer，建立储备人才库，及时满足公司的人员需求；
5、分析人员现状（如，员工敬业度、流失率、工作生活平衡事宜）以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；
6、员工保持日常沟通，解决员工问题，妥善处理内部劳动纠纷，代表公司参加劳动仲裁、诉讼活动；
7、支持、监督各分子公司人力资源管理工作的开展，并提供相应的咨询和服务；
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学，工商管理相关专业优先；
2、六年以上人力资源工作经验，擅长招聘及员工关系模块，传统ＩＴ行业或互联网行业背景；
3、熟悉招聘流程，掌握各种招聘测评工具和方法，有一定行业人脉资源，有猎头经验的优先；
4、熟悉《劳动合同法》、《劳动法》及相关法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、人事异动及人事档案的管理，有人力资源管理制度流程建设经验；
5、具备良好的职业素养，情商高，有亲和力，思维敏捷，洞察力强，善于团队协作；
6、认真负责，抗压性好，具备良好的沟通能力、协调能力和书面表达能力。
感兴趣的朋友请联系我：shanshan.duan@baifendian.com （注明来自HR圈内招聘网）
