人力资源经理-Trekiz-朝阳-15左右

岗位职责 >nzx&cCa ; 
1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

2、建立及完善公司的招聘流程及人力资源各模块工作制度、流程，参与各项目实施方案的制定、运作、管理；  /9ve%nm 
3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； Un'`^A+m@ 

4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； sr.fHN[ 
5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； nn7_$9 
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7!dwX&@m 
7、根据公司发展战略制定人力资源管理规划；  R*-?@7_& 
8、 深化公司的企业文化，建立积极向上，团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围；  <zA'ls_ 
任职资格 .`<E^c$K 
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国内及海外著名学府硕士及以上学历背景者优先考虑)； 

2、五年以上人力资源管理经验，三年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；500强企业工作经验优先； \QrW;P=eX 
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； &?FyI{3[d 
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识； HeK)Vx++) 
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；

6.有在模式富有前景、文化善意积极的创业公司经营事业的志趣。