(猎头职位)外资知名医疗器械公司HRD
来源: 原创
职位设置目的：（简要说明职位设置功能及主要职责目标）
领导中国区人力资源团队完成人力资源相关工作计划，为公司经营战略决策提供重要依据，并建立健全各项人力资源制度。
汇报上级：
亚太区总经理 监督管理下属：中国区人力资源团队
直接：
间接：
工作职责说明： (列举主要工作职责6－10项) 考核标准设立
1. 参与公司战略目标及策略的制定，并制定公司相应的人力资源策略，建立，管理和发展专业化的人力资源团队
2. 负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘规划、培训规划、 绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
3. 根据公司发展目标，建立各岗位任职资格，组织制定招聘策略，拓宽招聘渠道，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
4. 负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、 有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；
5. 负责分析公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；
6. 负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
7. 不断提高公司领导团队的有效性以及关键个人的领导力；
8. 负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；
9. 塑造、维护、发展和传播企业文化；
10. 拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
11. 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
咨询QQ：(2406489595)
应聘邮箱：zhang.lei@fesco.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
