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集团HRBP-兴达建工集团-10-15K
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2017-01-09 08:46 , 集团HRBP HRM 房地产开发 房地产
岗位职责:
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
2、调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
3、建立绩效考核…
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HRBP-锐捷网络-公主坟-10-15K
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2017-01-05 15:15 , HRBP 通信公司
岗位职责:
负责销售团队的招聘、员工关怀、人才盘点、团队诊断等人力资源工作
任职要求:
1. 从事人力资源两个及以…
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招聘专员-云谷-河北固安
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2017-01-04 13:30 , 招聘专员
岗位职责:
1、协助上级执行招聘相关工作,及时合理地安排面试(简历筛选、面试安排);
2、整理、汇总日常招聘相关资料;
3、及时更新维护员工招聘信息…
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员工关系专员-冠诚(北京)信息服务有限公司-双…
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2017-01-04 11:17 , 员工关系专员
岗位职责:
1、负责制定员工关系工作计划;
2、负责员工入离转调等相关手续办理、离职访谈及离职分析等工作并不断完善工作流程;
3、负责公司员工合同管…
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招聘专员-冠诚(北京)信息服务有限公司-双井-4k-6k
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2017-01-04 11:15 , 招聘专员
岗位职责:
1. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3…
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金融界-HRBP(偏招聘)坐标宣武门 薪资8-15K
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2017-01-03 10:16 , HRBP
岗位描述:
1、深入贴近部门业务进展及人力现状,制定HR策略及计划并能有效落地,从而保障组织效能不断提升;
2、根据公司战略发展需要,分析评估人力…
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HRBP-卓越教育集团-广州-10k-15k
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2016-12-27 11:53 , 无
岗位职责:
1、为事业部内各产品部门提供专业.全方位的人力资源解决方案并推动落实,协助部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、团队文化等工作。
2…
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HRBP主管/经理-思源地产服务集团-北京望京-8-15k
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2016-12-14 14:21 , HRBP 人力资源主管 人力资源经理
从HR视角出发参与业务部门管理工作;
与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;
向人力资源专家和人力资源共享中心反馈HR政策、HR项目…
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HR Executive--Swatch Group-BJ-15W+
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2016-12-09 17:39 , HR HRBP HR专员 HR主管
斯沃琪集团简介
公司网址:http://www.swatchgroup.com/
瑞表企业管理(上海)有限公司(前身为:瑞表国际贸易(上海)有限公司),于2000年5月成立于上海外高桥保…
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HRBP-Anke-深圳-20W+
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2016-12-08 18:00 , HRBP
职位描述:
岗位职责:
1.了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运作状况,有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2.负责招聘、培训、绩效、组织…
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HRBP-例外-北京
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2016-12-07 11:03 , HRBP
人事行政专员 1名
坐标:北京朝阳区
【岗位职责】
1、负责北京、天津区域的员工关系,包括入离职、转正、合同续签、劳动纠纷等事宜;
…
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HRBP-honeywell-酒仙桥-16-20K
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2016-12-06 14:16 , HRBP
Job Description:
This HR Generalist position works within Honeywell HTSC and North region HR team, as a business partner to support HTSC, provide a broad range of…
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HRBP经理-家盒子-CBD-10K
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2016-11-25 15:51 , HRBP
岗位职责:
1、从HR视角出发参与业务部门管理工作;
2、与HR研发组(人力资源专家)和HR支持组(人力资源共享中心)合作,给出有效地HR解决方案;
3、向…
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HRBP-饿了么-望京-8K-15K
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2016-11-22 15:27 , 饿了么 HRBP
岗位职责:
1、负责所在服务部门各项人力资源工作的推进和维护;
2、负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施;
3、深入…
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HRBP专员(招聘方向)-包拯工作室-朝阳-4K-6K
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2016-11-15 13:39 , 招聘 RPO 面试 员工关系 培训
岗位职责:
1、负责独立展开基础职位招聘,保质保量完成招聘任务;
2、负责维护、更新及拓展有效的招聘渠道,做好对外沟通,提升公司品牌形象;
3、负责…
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HRBP-组织发展和员工关系方向(10K-20K)-链家
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2016-11-08 16:29 , HRBP HR
职位描述:
1.根据公司的发展战略,深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求,协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等…
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