7年HR+招聘+制度梳理+雇用管理+HRBP，求职北京HRM、主管等相关职位
来源: 原创
基本情况
性 别：女
婚育状况：已婚已育
联系电话：13121675098
邮 箱：yuki2627@163.com
求 职：北京人力资源经理/主管等相关职位，年薪期望17w及以上
自我评价
Ÿ 7年人力资源工作经验（包括5年人力资源管理经验和2年猎头经验）；
Ÿ 熟知各项劳动相关法规，熟悉雇佣管理、员工关怀的相关工作流程及制度；
Ÿ 熟知各种招聘方式和工具，具备丰富的中高端人才的招聘经验；
Ÿ 善于团队管理及培养，能很好的调动团队成员的工作热情及积极性；
Ÿ 具备一定的制度梳理、流程建立的经验；
Ÿ 具备一定的企业背景、架构调查经验；
Ÿ 具备良好的沟通能力，及跨部门协调能力；
Ÿ 逻辑思维能力强，善于分析及项目规划。
教育及培训背景
2001年9月--2005年7月 首都经济贸易大学 － 人力资源管理专业（本科）
2004年3月--2004年5月 首都经济贸易大学 － 助理人力资源管理师
2007年7月 中国国际企业合作公司 － 关于新《劳动合同法》的解析与讲解
2011年1月--2011年1月 北京市东城区行政学院 － 人才服务机构从业人员资格培训
2013年3月--2013年5月尚德国际 － 高级人力资源管理师培训
工作经验
2012年12月--至今 美团网
部门：人力资源部
职位：招聘主管
下属人数：15人
主要工作职责：
* 根据公司整体战略及招聘需求制定招聘策略，拟定全年招聘计划及招聘预算；
* 拟定及梳理各项招聘制度、流程，并完善招聘体系；
* 依据招聘计划，建立并拓展各种有效招聘渠道；
* 建立招聘团队，及其他各项资源，以按期按需达成招聘计划；
* 进行竞争对手公司的架构调查、人员分析；
* 建立岗位人才库，并制定岗位人才储备计划。
主要工作业绩：
* 拟定并完善了各项招聘流程及招聘标准；
* 将团队从1人发展到如今的11人；并成功将1名招聘专员从之前在5个月只能offer7名经理级别员工的水平，培养为在1个月的时间内招聘到3名经理级别员工及1名城市经理级别员工的水平。
* 团队业绩完成情况：自13年2月至6月，已完成200余名人员的招聘，其中包括25名管理级职位；Q2的招聘完成率是130%。
2010年11月--2012年9月 科锐国际人力资源（北京）有限公司
部门：人力资源部
职位：区域HRBP
汇报对象：HRVP
下属人数：4人
主要工作职责：
* 根据公司整体发展战略，参与制定全年人员编制工作，拟定全年各区域分公司的培训计划，根据市场行情和招聘情况优化各项相关制度及薪酬架构；
* 负责全国各个分公司(南京、苏州、杭州、成都、重庆、大连、青岛、武汉、深圳及新开发城市)的招聘工作：
ž 参与实施新开发城市的前期调研工作，了解当地市场情况，确定新公司前期业务的方向，并锁定分公司团队建设方向；
ž 确定各分公司架构、人员比例，及行业定位；
ž 确定各阶段招聘计划和实际需求；
ž 根据招聘需求，设计招聘方案及配套招聘计划；
ž 组织实施招聘工作的开展，建立人才储备机制及方案；
ž 建立内外部招聘渠道，控制招聘成本；
ž 根据公司的业务特点，对特定（高绩效）人群，进行各项行为能力和性格测试，以进一步进行人才甄选工作。
* 雇佣管理及员工关系：
ž 参与修改及完善公司各项规章制度；
ž 负责员工入离职管理，试用期跟踪，试用期考核，转岗管理等相关工作；
ž 处理各个分公司各项劳资纠纷，协调各种劳动关系；
ž 制定员工关怀计划，丰富企业文化；
ž 参与组织2011年公司年会。
* 培训：
ž 参与建立区域分公司的培训制度及培训方案；
ž 参与调查区域分公司的培训需求。
主要工作业绩：
* 带领团队共完成了85个职位，其中包含正式员工64人（经理级7人，顾问及助理顾问32人，支持部门岗位及基础岗位25人，实习生21人）；
* 新建了青岛分公司，并完成了2个预计新开发区域的前期调研工作；
* 梳理并整合了区域各分公司的HR工作；
* 参与制定了区域分公司的培训计划；
* 制定了区域分公司的员工关怀计划和方案。
离职原因：
* 家中有事，不能继续上班。
2008年7月--2010年10月 北京普诺信华管理顾问有限公司
职位：招聘顾问
主要工作职责：
* 了解并分析客户人才需求，为企业推荐合适的人选；
* 负责筛选、面试候选人，并对候选人进行简要的总结与评价；
* 维护与客户和候选人的关系；
* 收集市场信息并找寻新的商业机会。
主要工作业绩：
为世界500强制药企业及其他外资制药企业成功招聘以下职位，共完成offer 80余万，成功回款70w，及2个竞争对手公司市场部及医学部的架构调研项目：
医学注册部
大内科医学经理、注册经理、医学顾问、注册专员、医学信息专员
市场部
市场策划/计划经理，市场调研经理，高级产品经理，产品经理，助理产品经理，项目经理
商务部
区域招标经理、商务项目专员
培训部
华中区培训顾问
人力资源部
招聘经理
离职原因：
* 老板正在办理出国手续，老员工全部离职。
2006年9月--2008年6月 北京汭药科技有限公司
部门：人力资源部
职位：人力资源主管
汇报对象：人力资源总监
下属人数：1人
主要工作职责：
* 根据公司的整体战略方案，拟定公司的各项规章制度及工作流程（如：公司白皮书、员工手册、保密协议、考勤制度、员工工作规范等）；
* 根据公司整体发展战略，参与制定全年人员编制、部门预算工作；
* 负责公司员工的薪酬福利工作（如：工资的核算及发放、个税申报、社保和商报的申请和缴纳等）；
* 负责各岗位的职位说明书的撰写与修改，并负责公司空缺职位的招聘工作，包括渠道的选择、招聘广告的发布、简历的筛选、人选的初试、复试安排，及各渠道的有效性分析；
* 负责公司的雇佣管理及员工关系工作（如：员工考勤管理、人才引进、应届毕业生的接收、入离职管理、人员流失分析、企业文化的宣导及建设等）；
* 负责公司员工的绩效考核的具体实施工作。
主要工作成就：
* 完成了公司主要几个主要制度的建立；
* 为公司全体员工建立健全了社会保险体系及商业保险体系；
* 为公司全体成功建立了绩效考核体系，并首次依据绩效考核指标发放年终奖；
* 完成了公司医学部、市场部、政府事务部、财务部及行政部的招聘工作，涉及职位有：临床医学经理、投融资项目经理、财务主管、出纳、注册主管、临床医学专员、行政主管、助理产品经理等。
离职原因：
* 资金周转出现问题，公司倒闭
2005年8月--2006年8月 摩托罗拉（中国）电子有限公司
职位：非生产性采购部 － 采购部助理
主要工作职责：
* 各区订单的申请、更改、管理及归档；
* 负责与各家供应商的联系和信息管理；
* 其他的一些相关工作，例如：礼品比价等。
离职原因：
* 合同到期，而且希望在HR相关领域上有所发展。
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