优扬传媒急招-招聘经理
来源: 原创
工作职责：
1. 负责公司招聘管理工作，包括招聘系统建设、招聘渠道建设、招聘技术完善、招聘流程执行等相关工作。
2. 独立完成核心岗位及基层管理人员的招聘。
3. 协助部门总监完成总监及总监以上级别的招聘工作。
4. 协助部门总监进行人力资源其他模块的管理工作，如绩效考核、薪酬福利等。
任职资格：
工作经验：
l 具有五年以上独立、成功进行招聘工作的经验；
l 具有在200人以上规模、管理规范的公司中的人力资源工作经验。
l 有素质模型创建经验者优先，有传媒公司工作经验者优先。
专业能力：
l 渠道应用和开拓能力：
n 熟悉各类招聘渠道及其优劣势，并能根据需求选择应用
n 善于开拓各种非常规渠道，有效获得高质量的候选人资源
l 对人有敏锐的洞察力，通过对各种评估工具的应用，准确判断候选人与岗位的匹配程度：
n 熟悉相关招聘技术及资源，并能根据需求选择应用。高度认同面试过程中的star原则，并习惯运用
n 对公司及业务有充分的了解
l 对候选人的吸引力：职业形象、沟通能力、成熟度
应聘邮箱：yanyan_wang@uyoung.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
公司网站：www.uyoung.com.cn
