招聘：HRBP
来源: 原创
岗位职责：
1. 在集团总部和各区域公司人力资源部的支持下，向所对接的业务单元提供人力资源领域的全方位的专业服务，实现业务与HR管理系统的对接；
2. 协助业务单元管理层制定业务单元人力资源规划，组织、制订和实施相应的人员配置计划；
3. 负责业务单元面试组织与管理，负责业务单元内员工的入、离职和试用期的管理，跟踪员工试用期内工作状况及团队关系，及时考评沟通；
4. 根据集团绩效管理方案，组织开展业务单元成员的绩效考核、辅导与反馈，协助各级考核人的绩效考核和管理工作，督导业务单元绩效管理工作的开展，汇总绩效管理结果，并对绩效数据进行分析；
5. 负责集团薪酬管理方案在事业部管理层和员工中的宣讲、培训、指导和解释工作，并根据集团的统一安排，协助事业部管理层进行事业部团队薪酬回顾；
6. 协助业务主管进行业务单元员工的职业规划辅导，促进员工发展及工作绩效的提升；
7. 了解员工思想动态、团队关系，协助并建立业务单元内部沟通与申诉渠道，妥善处理员工投诉，组织实施员工与管理层各类团队活动；为业务单元管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2. HR相关工作经验5年以上，建筑行业背景尤佳；
3. 在员工关系管理、团队文化建筑、招聘培训与职业发展方面有丰富的实操经验；
4. 擅于资源整合与沟通协调，有较好的目标导向与主动意识，能独挡一面，具有决策意识，适应能力强；
5. 具有创造性、客户导向、追求卓越、团队协作精神。
薪酬福利：
年薪制，五险一金，商业医疗保险，意外伤害保险，至少10天带薪年假，司龄奖金，各种贺喜津贴，年度体检等
联系方式：yang.jianing@ccdi.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
京公网安备11011202101442号
2013-04-03 18:15
2013-04-28 20:17