急聘-招聘主管-互联网公司
来源: 原创
招聘主管
岗位职责：
1、建立及优化招聘工作相关流程、制度、表格，推行及改进招聘流程，并确保其有效实施。
2、编制、预算管理及控制；拓宽、选择有效的招聘渠道，并对渠道资源做出合理的分配使用与管理；
3、提高工作效率，依照工作标准或要求，指导和监控本部门人员的工作进展和完成情况；
4、建立后备人才储备机制；
5、员工离职面谈并做面谈记录，针对特殊情况及时反馈上级领导；
6、指导中层管理岗对新员工招聘、留用、新员工指导、新员工转正等各项环节。
7、企业文化工作执行实施支持与参与、员工离职面谈并做面谈记录；
8、人力资源部月度、季度和年度工作总结与计划；
9、分析月、季度部门用人情况，发现问题并提出建议。
任职要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历；
2、3年以上招聘模块实际工作经验，中型以上企业工作背景者优先；
3、有娴熟的面试技巧，熟悉各种招聘渠道；
4、工作细致，上进，接受能力强；
5、责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
待遇：5-6k左右，可谈
工作地点：北三环附近
邮箱：hr2012_cool@163.com
京公网安备11011202101442号