资深人力行政总监-上海
来源: 原创
岗位职责：
1、 根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、 制定公司研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、对公司组织结构设计提出改进方案，指导各业务平台进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
4、 负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用，指导员工职业生涯规划；
5、 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
6、 负责指导人力资源年度预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出；
7、 完成上级交办的其他各项工作任务。
岗位要求：
1、 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；
2、 8年以上互联网企业相关工作经验，5年以上人力资源总监工作经验，参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
3、 熟悉移动互联网广告行业和互联网行业的运营管理模式,了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究；
4、 精通国家相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；
5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
7、 英语听说读写流利
注意：1 需要有战略高度 能全面把控的人，气场不能太弱
2 如果有企业文化 团队建设 trainning经验强的会更好，引导下属去所一些事情。
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