敦煌网--招聘HR内部重磅职位（Ser.HRM+C&BManager）
来源: hrbar
薪酬面谈
工作地点：北京市海淀区花园路
如果是男士当然最好
公司的网址为：www.dhgate.com
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人力资源高级经理
工作职责：
1、根据公司发展战略，负责公司管理团队及骨干员工的培养计划制定及实施保障，完善公司用人资格标准体系；
2、根据公司人才发展规划，建立素质模型，设计职业发展通道，协助各部门负责人对各岗位员工制定培养计划和职业发展计划，建设企业后备人才库；
3、协助人力资源其它模块对关键岗位人才进行甄选、评估、发展、任免等工作的组织与落实；
4、负责公司企业文化建设规划，设计企业文化推进方案；
5、企业文化建设活动的策划组织实施和管理，例如员工日常文体活动如野外拓展、郊游活动等计划并实施；
6、搜集公司内外部建议，完善及促进公司企业文化建设；
7、根据公司的发展规划及上级的要求，制定人力资源部计划；
8、负责建设人力资源部政策、流程以及特殊项目的计划、实施。
职位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，五年以上企业文化及员工发展工作经验；有5年及以上管理过团队经验；
2、熟悉公司人才梯队建设，能独立编写人才培养计划，具备领导力模型建设、人才选拔项目的工作经验；
3、熟悉公司企业文化建设，规划过如何将公司价值观渗入到员工的行为中；
4、具备较强的系统思维能力、工作推动能力，责任心强，能承受较强的工作压力；
5、较强的团队协作精神，具有写作能力、表达能力、协调能力、活动组织能力；
6、优秀的跨部门沟通协调能力，善于沟通和处理复杂矛盾；
7、良好的英语听说读写能力。
薪酬福利经理—人力资源部—北京
岗位职责：
1、搭建适合公司发展的薪酬体系、福利体系以及拟定与之相匹配的员工激励制度；
2、建立公司职位发展序列，建立与之相对应的薪酬等级以及晋升制度；
3、负责公司人工成本预算，全面控制预算；
4、公司薪资及绩效奖金的核算与发放；
5、开展薪酬调查，通过各种渠道了解市场和同行业的薪酬水平，并依据调查结果编制分析报告，为制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
6、员工手册等人力资源管理制度的适时更新与完善。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历；
2、7年以上人力资源工作经验，至少4年以上中型以上规模公司同岗位实战经验；
3、具有丰富的薪酬架构搭建；薪酬分析、薪酬方案制定的经验；
4.、精通劳动法相关知识、社会保险法等知识；
5、具有良好的分析能力、逻辑思维能力；
6、具有较强的执行力、表达能力及抗压能力；
7、具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、稳重；具有强烈的敬业精神与责任感。
8、英文听说读写熟练
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联系人：刘凤荣
邮箱：liufengrong@dhgate.com （注明来自HR圈内招聘网）
