地产开发公司寻招聘主管/培训主管
来源: 原创
招聘主管/专员
职责描述：
1、优化、完善集团招聘制度、流程。
2、开拓、维护招聘渠道。
3、制定招聘计划，进行简历甄别、测试、面试、筛选及录用。
任职资格要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，五年以上工作经验，其中至少二年房地产行业招聘工作经验。
2、熟悉房地产行业各岗位职责和人员基本资质要求。
3、具备较强的沟通能力、执行力、亲和力，踏实勤勉。
1、优化、完善集团招聘制度、流程。
2、开拓、维护招聘渠道。
3、制定招聘计划，进行简历甄别、测试、面试、筛选及录用。
任职资格要求：
1、人力资源相关专业本科以上学历，五年以上工作经验，其中至少二年房地产行业招聘工作经验。
2、熟悉房地产行业各岗位职责和人员基本资质要求。
3、具备较强的沟通能力、执行力、亲和力，踏实勤勉。
岗位职责：
1. 负责集团培训体系建设；
2. 负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训；
3. 负责收集培训机构、培训师等培训资源信息并进行评估；
4. 负责集团培训费用管理；
5. 负责监督、指导和支持子公司及各业务系统员工培训工作；
6. 其他培训相关工作。
2. 负责编制年度员工培训计划并按计划组织实施各项培训；
3. 负责收集培训机构、培训师等培训资源信息并进行评估；
4. 负责集团培训费用管理；
5. 负责监督、指导和支持子公司及各业务系统员工培训工作；
6. 其他培训相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2. 5年以上人力资源相关工作经验，至少3年大中型企业培训管理工作经验；
3. 有丰富的培训组织工作经验；
4. 熟悉培训体系建设，有培训课程开发或培训师经历优先；
5. 了解其他人力资源管理模块操作流程；
6. 熟练使用Office等办公软件；
7. 具有较好的语言表达、沟通能力、组织协调能力；
8. 具有较强的压力承受能力和责任心；
9. 积极乐观、有团队合作精神，做事认真、细致。
2. 5年以上人力资源相关工作经验，至少3年大中型企业培训管理工作经验；
3. 有丰富的培训组织工作经验；
4. 熟悉培训体系建设，有培训课程开发或培训师经历优先；
5. 了解其他人力资源管理模块操作流程；
6. 熟练使用Office等办公软件；
7. 具有较好的语言表达、沟通能力、组织协调能力；
8. 具有较强的压力承受能力和责任心；
9. 积极乐观、有团队合作精神，做事认真、细致。
邮箱:zhaopin@hevol.com.cn 简历格式:应聘岗位-姓名-半杯
