组织绩效经理-依米康-成都-12-15K
来源: 原创
岗位职责
1、根据公司发展需要，负责绩效收集、计算，绩效方案的设计、调整等；
2、协助进行制定公司职级体系及薪酬、福利、激励方案，并全面负责执行工作；
3、绩效改革的宣导；
4、根据业务发展情况和人员变化，及时发现和调整绩效指标；
5、其他相关工作
任职要求：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上人力资源工作经验，有集团公司绩效薪酬主管或经理工作经验优先，有扎实的人力资源专业基础；
3、良好的沟通协调能力，有志于在人力资源领域长期发展。
邮箱：duanl@ymk.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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