HRBP-中保车安-上地-15-20K

职责描述：ePv|kf/T 
1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；QXmUT(
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2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；3.Nqi+ 
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；"
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4、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；+j[vHj>m 
5、能及时发现团队痛点并提出人力资源全面解决方案；,!Y 7\V( 
6、负责团队团建及员工关怀活动，及时关注核心人员稳定性；6lD]_c 
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任职要求：._YAUfD}b\ 
1、本科以上学历，5年左右人力资源工作经验；(V -bC 
2、有在大型IT/互联网公司产研团队HRBP工作经验，可独立leader人力资源项目；)z g 
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；cg]NRR 
4、自我驱动能力和学习能力强，思考力强，认真负责，勇于承担，有亲和力，对HRBP岗位有高度热情和好奇心，能适应公司快速发展的工作节奏。

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18763938787@139.com（注明来自HR圈内招聘网）