【新浪招聘】 薪酬福利经理2人（北京）
来源: 原创
1、 职位序列体系搭建：包括序列划分、层级划分、分类分层描述等
2、 职级体系搭建：职位评估、薪酬等级体系
3、 薪酬现状分析、薪酬策略制定、薪酬结构设计、短期和长期激励体系设计与实施
4、 福利体系管理，供应商选择与谈判等
5、 绩效体系的设计和推进
任职要求：
1、本科以上学历，6年以上职位和薪酬管理经验
2、有长期激励体系设计和互联网行业经验者优先；也可以来自于MNC和国内优秀企业
投递简历：changyan&staff.sina.com.cn(将&改成@)
qq：2420206491
