绩效经理-BHG综合超市总部-阜成门四川大厦-10K-15K

1、根据公司战略规划拟定符合公司发展的年度薪酬规划和绩效管理体系；

2、根据公司发展需要，负责制定和完善薪酬福利、绩效管理制度；参与制定、调整薪酬福利政策；

3、负责公司薪酬绩效管控体系的建设工作，负责完善薪酬绩效管理体系和工作流程；

4、负责统筹分析公司的薪酬福利、绩效状况、编制人力成本月度、季度、年度分析报告；

5、负责制定年度薪酬预算，并监督各地区实施薪酬计划，合理使用并有效控制成本；

6、负责设计和调整绩效考核办法、量表、建立公司绩效考核数据库，建立员工的绩效考核档案和数据库；

7、负责定期收集市场薪酬信息和数据，结合公司发展情况与市场水平，制定适宜的薪酬调整方案；

8、负责组织开展绩效沟通与辅导，推动各部门开展过程绩效沟通，促进绩效及时改善；

9、负责执行与监督各地区公司绩效考核的贯彻执行，对绩效考核的各个环节进行指导监控；

10、负责总部与各地区关键核心岗位的晋升考核评价工作；

11、负责企业文化建设与落地实施；

12、领导交办的其他工作。

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1、大专及以上学历，人力资源相关专业毕业；

2、具备大型零售企业背景，5年以上薪酬绩效管理相关工作经验；

3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，具有集团化管理思路及经验最佳；

4、熟悉企业薪酬设计与实操，有大型零售企业实战经验；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

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    北京华联综合超市股份有限公司成立于1996年6月，2001年11月29日在上海证券交易所挂牌上市。2003年，华联综超以每股经营活动现金流3.76元排名中国零售业上市公司第一位及每股收益率0.51元排名中国零售业上市公司第一位，获CCTV评选“2003年度中国最有价值十大上市公司”。  

公司主要经营大型综合超市和生鲜超市，向顾客提供物美价廉、品质优良的生鲜、食品、百货等民生必需品，经营品项多达6万多种。截至2019年，拥有店铺近两百家，主要分布在北京、南京、武汉、合肥、南宁、兰州、太原、大连、沈阳、长春等地，以全国连锁的大型综合超市和生鲜超市为重点，加快销售网络扩张。  

    生鲜业务是超市经营的核心，北京华联建立了生鲜商品基地及生鲜加工配送中心，直接采购上柜，保证了生鲜商品价格低廉、新鲜美味。  

    建立全国连锁超市的VPN网络信息系统，实现全国门店销售数据的实时通讯，为加强预测及正确决策提供保障。  

    建立“全国联采、地区统采”的集中采购网络，形成全国统一规范的采购管理制度。

    虚位以待，诚聘英才！

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工作地点：北京市西城区阜外大街1号四川大厦东塔楼6层

微  信  号：tangma814103260（请注明来自HR圈内网）

投递简历邮箱：tangkun@beijing-hualian.com（注明来自HR圈内）