[猎]绩效专家-人人车-北苑-50W
来源: 原创
1、负责佣金、提成体系的建立、完善及实施；
2、负责月度绩效核算及月异动审核，负责月度人力成本分析报告；
3、负责审查各部门的提成情况，对每月工资进行统计分析，并且对薪资的变动情况及时反映，提出处理方案，方案确定后监督执行；
4、组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展情况和行业市场水平，定期回顾公司薪酬体系数据；
任职要求：
1、本科及以上学历，985、211重点院校毕业；
2、5年以上人力资源工作经验，不少于3年绩效管理工作经历；
3、熟悉绩效管理政策、法规，擅长搭建绩效体系；
4、熟练使用办公软件，熟练使用Excel函数。擅长人力成本分析等报表分析；
5、快速反应能力，解决问题能力，逻辑清晰；
6、性格开朗，有活力、激情，沟通能力佳，良好的团队合作意识；良好的学习能力，有主动性和自驱力；
联系人：Jason 吉
联系电话： 17783846384（同微信）
邮箱：Jason.ji@beidouhr.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
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