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人力行政主管(8k-12k)-江苏赛夫-亦庄

2018-08-02 15:36

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR主管级

岗位职责:
人力资源工作:(70%):
1、 负责人力资源制度的编制、完善、实施工作;
2、 招聘:
根据公司基础岗位需求发布招聘信息,维护招聘渠道,落实招聘工作;
负责招聘工作评估,对招聘工作进行总结、分析、不断改进。
3、 人事工作:
办理员工入转调离、社保、公积金等相关手续(对接第三方);
负责公司考勤统计及各项假期统计工作;填制和分析各类人事统计报表。
4、 员工关系:
协助部门负责人做好企业文化建设、员工关怀工作;
熟悉并了解国家政策、法律、法规并规避企业用工风险;
5、 薪酬绩效:
提供薪酬、绩效基础数据;并可参与个人意见优化绩效制度;
6、 培训:
组织开展新员工入职培训;不断优化培训课件;
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行政工作(30%):
1、 负责公司内部出差人员机票、火车票、酒店预订事宜及相关费用的审核、报销、付款;
2、 负责公司办公用品、固定资产、低值易耗品等物品的采购、保管、领用登记、定期盘点等工作;
3、 负责合同的草拟及合同签订后的归档、后续跟踪及收付款;公司各类证照及认证的申办、变更及年审工作。
4、 协助上级完成公司行政事务工作及后勤服务工作。
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任职要求:
1、 全日制统招本科及以上学历,2-4年人力行政相关工作经验;
2、 熟悉国家各项劳动人事法规政策,熟悉社保政策;
3、 精通人力资源1-2模块,尤其招聘、社保或绩效;
4、 工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力。
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简历投递方式:
请邮件至:yangfang@seif.com    (邮件请说明来自HR圈内,谢谢)



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