薪酬绩效主管-MaxInsight-北京望京-12-16W

1. 根据公司战略需求，负责薪酬福利、绩效管理体系的搭建、完善工作及年度工作计划的制定工作；

2. 负责薪资福利调研及分析、薪酬福利策略合理性分析、年度调性方案的制定工作；

3. 负责各项人力报表分析工作，包括涉及员工绩效审核、工资核算、人力费用分析与统计等；

4. 收集公司内外部相关薪酬绩效信息，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；

5. 根据绩效管理体系及业务发展需要，负责各部门绩效辅导、组织及面谈、绩效结果统计分析及评估等工作；

6. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

7. 负责领导交代的其他临时性工作。

Ju8FQ+. 

1. 人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历；

2. 4年以上人力资源管理相关工作经验（其中薪酬绩效方向至少2年），咨询行业/互联网行业经验优先；

3. 高度数据敏感性与洞察力，擅长数据整合分析；

4. 具备很强的沟通、协调和推进能力；

5. 较强的亲和力与人际交往能力、解决突发事件的能力。

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公司官网：www.maxinsight.cn

公司简介：卓思（MaxInsight）成立于2010年，八年努力使我们不仅成为汽车行业最大的市场研究咨询公司，并已在2016年正式挂牌新三板（股票代码：838244）。同时，近年来我们更专注于大数据挖掘业务的发展，尤其在自然语言处理（NLP）商业应用方面使我们在多个产业处于领先地位。2018年，我们确定了未来的长期发展目标，即“成为中国顶尖的大数据驱动型咨询公司”。

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公司福利：

1. 绩效奖金+年终奖金；

2. 五险一金+商业补充险

3. 年度海外旅游+拓展活动+TB出行

4. 年假+补充假期+特别福利假；

5. 多彩员工活动+趣味俱乐部

6. 关爱员工体检+免费健身

7. 美味下午茶点；

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简历投递：xiaoya.song@maxinsight.cn（请注明来自HR圈内网）