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HRBP-光载无限-北京-10k~15k(六险一金、奖金、班车、补助、额外年假)

2018-03-12 11:19

来源: 原创

本文同时发布到:HRBP HRBP专区

岗位职责
1、根据公司战略及业务发展情况,协助业务部门完成组织架构调整,明确部门职责,给出组织架构及人员梯队搭建建议,制定人力预算;
2、优化部门招聘流程,提升人才市场竞争力,评估组织发展于对人员的需求,制定招聘计划并实施,拓展招聘渠道;
4、协助部门经理进行人才管理、团队发展、组织氛围建设,确保公司文化在部门的融合和落实
5、进行人力成本预算控制,管理业务部门薪酬包,依据控制总量、提高质量的原则,在特殊时期推进公司“345”人员优化政策;
6、协助优化并完善绩效管理体系,形成有效的激励机制,并推进具体实施。
06gmO 
职位要求
1、5年以上HR工作经验,有BP经验者优先;
2、良好的沟通界面,善于团队协作;
3、熟悉并深入理解人力资源工作方法论,在人才招聘、员工关系及员工发展模块有扎实的专业功底及丰富实践经验,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、自我驱动,逻辑清晰,有较强的学习意愿和能力,执行力强,能适应公司快速发展的工作节奏。
ZA:wu;'KV 
发简历至:xu.xinwan@21vianet.com(注明来自HR圈内招聘网)
公司介绍:光载无限为纳斯达克上市公司世纪互联的子公司,主要业务为区块链、IDC、ISP、CDN。
公司地址:北京朝阳区酒仙桥东路,公司10条班车路线  



2018-06-27 15:27

光载无限(北京)科技有有限公司 , 我在光载工作两年 ,谈谈我这两年的经历, 入职时人力谈的,没有年终奖, 项目奖, 等但是有绩效奖为每个月工资的20% 每半年发一次, 每半年都有一次工资的涨的机会, 我在这两年,绩效奖从来没有发过, 工资也从不涨, 这不是我个人而是整个部门, 提离职的时候,所有工作交接都完成还是各种卡不给批流程,有交接给另一批人,走线下流程等等,催开离职证明时人力说可以带领, 中间隔三天,找人去带领时,人力又各种说公司新规定必须本人去, 到这我都不想说了,

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