HRBP高级经理-华夏幸福-北京-25W~45W

1、快速理解业务发展对组织、队伍和氛围的诉求，结合人力资源全模块经验针对业务部门的共性需求，给出有效的人力资源方案并辅导实施，保证业务绩效达成；

2、协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

3、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈。落实推进公司绩效考核政策；

4、关注人才发展和培养体系搭建。发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系，提升员工职业素养和专业技能；

5、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

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1、统招本科以上学历，6-10年以上互联网/IT/地产人力资源工作经验，其中2年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源三支柱管理模式，与团队高效协作并取得结果；

2、熟悉人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、绩效管理、学习发展等两个以上HR模块有丰富的经验；

3、有设计、搭建、落地复杂性人力资源项目的成功经验，并且支持业务人员范围超过100人的工作经验；

4、具备较强的学习能力及资源统筹能力 ;

5、抗压能力及沟通能力较强，能够有敏锐的业务视角和客户化能力;

6、有强烈的责任感和结果导向思维。

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简历接收邮箱：zhaotianxiang@cfldcn.com（注明来自HR圈内招聘网）

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华夏幸福基业股份有限公司(股票代码：600340)创立于1998年，是中国领先的产业新城运营商。截止2016年3月底，公司总资产超1860亿元。华夏幸福拥有专业的团队及高效的组织体系。截至2015年12月底拥有主营业务员工约4500名，平均年龄33岁，硕士及以上学历近1200人，高管团队有多位来自世界500强企业。华夏幸福致力于成为全球产业新城的引领者，坚持“以产兴城、以城带产、产城融合、城乡一体”的理念，确立以产业新城为核心产品的业务模式。围绕三大国家战略重点区域，公司夯实巩固京津冀区域，积极布局长江经济带，谋划卡位“一带一路”。目前，公司的事业版图遍布北京、河北、上海、辽宁、江苏、浙江、四川、安徽、印度尼西亚等全球40余个区域，并聚焦12大重点行业，形成了近百个区域级产业集群。截至2015年底，公司为各地产业新城累计引进签约企业约900家，招商引资额突破2200亿元，创造新增就业岗位近4万个。华夏幸福致力于成为全球产业新城的引领者，十几年来，依托市场化运作模式，成就了新常态下创新驱动和新型城镇化的发展样本与价值理念。2015年7月20日，固安县政府与华夏幸福共同探索的PPP(政府和社会资本合作)模式，作为创造性典型经验，被国务院办公厅通报表扬。