（多岗位）员工关系/招聘专员/绩效专员-人人车-朝阳北苑-5-10k
来源: 原创
员工关系-人人车-朝阳北苑-5-10k
职责：
1、办理员工社会保险、公积金等工作
2、负责员工入离职及调转岗等手续的办理；
3、负责优化员工关系管理体系，营造积极的工作氛围和双赢的劳资关系；
4、负责领导交办的其他工作；
5、负责内部员工档案管理；
任职条件：
1.统招本科及以上学历，具备HR相关系统使用和优化经验；
2.至少1年以上员工关系管理经验；
3.熟悉互联网/高科技行业特性和员工特点；
4.具有优秀的文字表达能力，善于沟通，人际理解能力强；
5.具有创造力和创新精神。
招聘专员-人人车-朝阳北苑-6-12k
职位描述：
工作职责：
-根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案
-深度分析并了解用人部门招聘需求，拟定招聘方案，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，执行招聘规范，组织开展各项招聘工作 -做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系
-负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率
-监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果
-建立人才储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员
-完成上级领导交付的各项工作
职位要求：
-本科及以上学历，1年以上招聘模块工作经验 -有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力
-主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心
绩效专员-人人车-朝阳北苑-4-8k
职位描述：
工作职责：
-根据各部门人员需求信息，整理、汇总、分析形成公司人员需求执行计划草案
-深度分析并了解用人部门招聘需求，拟定招聘方案，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，执行招聘规范，组织开展各项招聘工作 -做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系
-负责所招聘人员的后续跟踪、回访，加强关心、帮助，降低离职率
-监督并管理招聘信息发布、人员甄选及组织配置的工作结果
-建立人才储备机制，缩短招聘周期，提高招聘效率，按照需求时间匹配合适岗位的人员
-完成上级领导交付的各项工作
职位要求：
-本科及以上学历，1年以上招聘模块工作经验 -有良好的职业敏感度及判断力，有较强的亲和力及团队合作精神，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力
-主动性强，具有高度的敬业精神和责任心、上进心
坐标：朝阳区北苑（13号线北苑站）
简历投递至：lixuan@renrenche.com（注明来自HR圈内招聘网）
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