培训主管-小能科技-北京(8k-10k)
来源: 原创
1、 清晰了解公司企业文化，根据公司业务发展需求, 识别组织需求,能负责组织和实施培训；
2、在互联网思维下，利用资源与工具，进行培训体系搭建，讲师梯队发掘、培养及维护；
3、 针对公司不同业务要求，能开发设计不同的培训项目，推动业务目标的更好落地；
4、 负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议。
岗位要求：
1、 有3年及以上课程设计开发或专业培训经验，有成功的课程设计或大型培训项目案例；
2、 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施，有较强的PPT制作能力；
3、 具备互联网思维，善于运用资源与工具，善于学习勇于创新，能在项目实施的同时用互联网思维提升项目影响力；
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