人事经理（薪酬和员工方向）15K-20K-深圳知名互金公司_广深职位

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薪酬绩效经理岗位或人事经理岗位 10K-20k 看个人能力定

职位诱惑：

互联网金融,餐补班车,水果下午茶,运动健康日

职位描述：

薪酬福利：

1、协助完善公司薪酬福利体系；

2、进行市场调研，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平），对薪酬数据进行分析并提供总结报告，提出合理化改进建议；

3、执行公司薪资福利政策、制度、流程，进行薪酬统计、核算和发放工作；

4、及时解答员工薪资福利方面的各类问题；

5、完成上级临时交办的工作。

绩效管理：

1、协助上级建立公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；

2、制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；

3、负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；

4、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

5、组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉

任职资格：

1、本科学历，人力资源、经济或管理类专业优先；

2、至少3年以上薪酬、绩效工作经验；

3、具备薪酬绩效管理体系建立、实施、结果应用的实操经验；

4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业绩效管理体系设计方法，实务操作经验强；

5、熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Ms Execl；

6、细致耐心、成熟谨慎，抗压力较强；较强沟通能力，有妥善处理员工关系的技巧；

7、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

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